A
Dirección Xeral de Xuventude, Participación e Voluntariado da Consellería de Política Social pon en marcha o proxecto
“EMPRURAL: mozos e mozas con proxecto”
co obxecto de facilitar aos mozos e mozas a súa orientación profesional
e futura inserción sociolaboral en comarcas locais, ofrecéndolle apoio e
acompañamento profesionalizado no proceso de elaboración e
materialización dos seus proxectos en tres eidos: profesional
(emprego/empresa), persoal (motivación, habilidades sociais) e social
(cooperación, voluntariado, reciprocidade).
No medio rural tamén se erixen hoxe novas oportunidades e recursos
susceptibles de seren valorizados, tanto para a creación de novas
empresas coma para empregos que aporten valor engadido ás xa existentes.
Para isto, é preciso por a disposición da xente moza mecanismos que
lles axuden a descubrir estas oportunidades, impulsando os seus
proxectos de inserción sociolaboral e converter deste xeito á xuventude
no maior activo para o desenvolvemento local.
Obxectivos. Os obxectivos específicos do proxecto son:
1.
Axudar aos mozos/as a coñecer e valorizar máis e mellor o territorio
rural e descubrir as oportunidades que este lles ofrece no eido
profesional e social.
2. Impulsar a aprendizaxe pola práctica, aplicando a metodoloxía da alternancia e a colaboración co tecido empresarial.
3.
Prestar apoio e seguimento individualizado e/ou grupal aos proxectos de
emprego/ empresa ou de carácter social xerados, garantindo a súa
consolidación no territorio.
4. Fomentar a introdución da innovación
no marco dos itinerarios de inserción sociolaboral, baseada
fundamentalmente na aplicación das TIC na xestión empresarial, comercial
e social.
5. Promover a autonomía e o empoderamento da xuventude no
rural, como actores sociais dos seus territorios para favorecer a súa
promoción persoal e social, así coma a súa incorporación a redes de
partenariado no territorio.
Destinatarios/as: mozos e mozas de territorios
rurais con idades comprendidas entre os 16 e 30 anos en fase de
finalización de estudos, desempregados ou en situación de abandono
escolar.
Número de prazas: 60.
Duración: de marzo a outubro de 2018.
Prazo de inscrición: do 26 de febreiro ao 12 de marzo de 2018.
Inscricións: mediante o envío do formulario electrónico que figura ao final desta convocatoria.
Os/as seleccionados/as recibirán un correo electrónico de
confirmación de praza, con indicación do día e lugar de inicio da fase
de formación.
Se no prazo dos cinco días seguintes á finalización do prazo de
inscrición, os/as solicitantes non recibiron correo de confirmación, se
entende que non obtiveron praza.
Admisión: será por rigoroso orde de inscrición, ata cubrir a
totalidade de prazas convocadas. Os/as seleccionados/as recibirán un
correo electrónico de confirmación de praza, con indicación do día e
lugar de inicio da fase de formación.
Se no prazo dos cinco días seguintes á finalización do prazo de
inscrición, os/as solicitantes non recibiron correo de confirmación, se
entende que non obtiveron praza.
Actividades:
1. Safari de emprego no territorios.Duración: 3 meses (abril-xuño 2018). 12 sesións.
Sesións
de 1 día a semana (3/4 h), onde se analizarán casos prácticos de
éxito, traballarase iniciativas emprendedoras, participarán
emprendedores presentando as súas experiencias, profesionais dos
sectores de interese, realizaranse visitas técnicas a empresas de
referencia.
Esta actividade constará de 2 partes :
Sesións teóricas de
traballo co grupo nos centros de impartición da actividade: Espazos Xove
de Curtis e Carballo, podendo adaptarse segundo a procedencia dos
participantes
Sesións prácticas grupais e individuais : saídas ao territorio, visitas, dinámicas grupais.
Fases do Safari:
1.
Exploración (8 sesións): sesións de traballo en grupo, para elaborar
un guión/base de traballo analizando as potencialidades, recursos e
necesidades do territorio. Nesta fase, os participantes, acompañados
polos técnicos responsables, definirán as rutas a explorar e analizarán
os sectores máis proclives a crear emprego na zona de incidencia.
2.
Descubrimento (4 sesións): sesións de traballo de campo, guiadas polo
persoal técnico, para realizar as accións / tarefas de exploración das
rutas definidas na fase anterior:
- Entrevistas a profesionais, emprendedores, axentes do territorio.
- Investigación de mercado, análise dos recursos da contorna.
- Exploración do sector de interese para cada participante (situación actual, empresas existentes, necesidades, ...)
2. Formación para a inserción – grupo Duración: 2 meses (maio-xuño 2018) – adaptada ás necesidades dos participantes (ata un máximo de 24 sesións).
Trátase
de formación básica adaptada ás necesidades do grupo, en eidos nos que
se amosen certas necesidades, como poden ser a comunicación, innovación,
TIC, normativa, etc, que son hoxe fundamentais para a inserción
laboral.
Poderá estar organizada en sesións máis continuas, dúas ou
tres veces por semana, para favorecer a adquisición de coñecementos
polos participantes (farase en función da demanda ata un máximo de 24
sesións).
As sesións, impartidas por profesionais/docentes
expertos, basearanse na metodoloxía do “learning by doing”, aprendizaxe
pola práctica, nas cales, os participantes poderán participar
activamente no desenvolvemento das mesmas ( supostos prácticos,
dinámicas,..).
Inclúe:
- Formación básica sobre a xestión da actividade comercial e empresarial.
- Formación específica, á demanda dos participantes: loxística, comunicación, xestión empresarial, busca activa de emprego...
3. Formación na empresa – individual: Sesións de
estadías profesionais en empresas do sector de interese de cada
participante, fomentando a aprendizaxe pola práctica e o contacto
continuo coa realidade empresarial. Poderán participar aqueles mozos/as
que a demanden ou precisen.
Poderanse realizar estadías dentro do período de tempo comprendido entre os meses de maio a setembro de 2018.
Duración das estadías:
Mínimo : 60 h de prácticas (2 semanas)
Máximo 240 h de prácticas (6 semanas)
A xornada de prácticas terá unha duración máxima de 7 horas.
Os participantes contarán cun seguro de R.C. e de accidentes.
As
estadías de formación nas empresas serán organizadas en función dos
criterios establecidos para cada un dos participantes e segundo as
necesidades das empresas de cara a posibles contratacións . Para levar a
cabo as estadías, asinaranse convenios cas empresas de acollida nos que
se reflecta a duración, as actividades que realizará o mozo/a, os
horarios e se establecerá unha persoa responsable da empresa para o seu
seguimento e avaliación .
4. Titorización e seguimento individual Comezarán
a partir do mes de maio de 2018 e desenvolveranse durante toda a
execución do proxecto (outubro) , ao longo das diferentes fases terán
lugar reunións do equipo técnico con cada participante para o seguimento
do seu itinerario de inserción e a articulación de medidas adaptadas a
cada caso.
5. Captura de proxectos Duración: 1 mes – último mes do proxecto (outubro 2018)
Trátase da fase de conclusións, os mozos e mozas terán de xeito individual:
Acadada experiencia laboral nos sectores de interese.
Identificados nichos de emprego no territorio.
Elaborado un plan de mellora da súa empregabilidade.
Definidas as oportunidades/proxectos para emprender.
Identificadas as necesidades de formación que precisen.
Máis información:
roteiros.ctb@xunta.gal
FORMULARIO DE INSCRICIÓN
